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为云锡发展选材“赛马”

发布日期:2018-02-02   作者:王继彬   关注:

——控股机关公开选拔工作人员参加笔试

 

2月1日,符合控股机关公开选拔工作人员条件的25人参加笔试。此次参加笔试的人员,是控股机关向全司公开选拔5个岗位的竞聘。即:控股公司工会生活保障与财务部业务主管1名;控股公司组织人力资源部配置主办1名、干部管理主办1名、党建业务主办1名;控股公司公共关系部宣传专员1名。

本次参加笔试的人员是按符合报名条件的报名人数与拟公开选聘岗位数不低于5:1的比例进行,低于5:1的,取消该岗位公开选拔。

公开选拔采取笔试与面试相结合的方式,笔试成绩占40%、面试成绩占60%,由高分到低分的顺序,按照2:1的比例确定考察对象。

公开选拔工作人员考试,是云锡人才战略的一个缩影,随着控股公司改革发展的提速,云锡一是拓宽优秀管理人员“能上”通道。深入推进市场化选聘企业经营管理者改革,拓宽选人用人视野和渠道。制订出台《云锡控股公司市场化选聘中级管理人员实施办法》探索建立职业经理人制度,逐步实现选聘市场化、管理契约化、退出制度化;二是制订出台《云锡控股公司领导人员能上能下的有关规定》,严格管理和监督干部,对不合格的干部进行免降职处理,畅通干部组织处理“能下”的通道;三是通过《人才引进暂行办法》加强各类人才的引进,扩大选人用人视野,合理加大市场化、社会化方式引进核心骨干人才、紧缺专业人才的力度。

目前,以人事、劳动和分配三项制度改革为突破口,管理人员能上能下、员工能进能出、收入能高能低常态化的制度体系正在形成。健全人力资源管理制度、创新人才引培留用机制、优化企业人力资源结构、推进人力资源管理转型的人才战略,将为云锡的发展激活动能,激发创造。

人才战略实施过程中,2017年控股公司有2人获得国务院政府特殊津贴,1人获得云南省政府特殊津贴,5人一次性入选“云岭产业技术领军人才”,1人入选“云南省创新技术人才”, 1人历史性突破荣获“国家百千万人才工程”提名奖并进入国家公示,2人荣获“云南省工业杰出贡献奖”,2人荣获“云岭首席技师”称号等,初步形成各类人才活力竞相迸发、才智相继涌现的格局。

 

 

责任编辑:杨雪峰

 

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